Früher Einstieg

Einarbeitung & Mentoring

Neue Teammitglieder erhalten eine umfassende Einführung in PortBIMs On-Premise-Infrastruktur, kollaborative Arbeitsabläufe und Sicherheitsprotokolle. Jeder Junior Engineer wird einem erfahrenen Mentor zugeteilt, der ihn in Live-Projektumgebungen anleitet—von Revit Server-Setups über BIM-Koordinationssitzungen bis hin zu ersten Beiträgen in der Plug-in-Entwicklung. Dieses praxisorientierte Mentoring stellt sicher, dass jeder Absolvent von Anfang an wertvolle Einblicke in unsere technische Architektur und Unternehmenskultur erhält.


Strukturierte Trainingsprogramme

Unsere Early Career Academy bietet rollen­spezifische Lehrpläne mit den Grundlagen von MEP, bewährten BIM-Methoden und Coding-Grundlagen in C# und Dynamo. In instructor-led Workshops und “BIM-Clinics” erlernen Teilnehmende parametrische Family-Erstellung, Clash-Detection-Abläufe und Automatisierungsskript-Entwicklung. Trainingsmodule zu Energiemodellierung, CFD-Grundlagen und Brandschutz-Simulation vermitteln Neueinsteigern unter Anleitung unserer internen Expert:innen ein ganzheitliches Verständnis fortgeschrittener Ingenieurskonzepte.

Praxisprojekte

Absolvent:innen steigen schnell in Live-Projekte ein – sie erstellen Machbarkeitsstudien, schematische Entwürfe und Baudokumentationen für Stadien, Krankenhäuser und Gewerbebauten. Erste Aufgaben umfassen die Unterstützung bei detaillierten Lastberechnungen, Modelkoordination und Datenauszügen für BOQ-Exporte. Diese intensive Praxiserfahrung stärkt Selbstvertrauen, technische Agilität und Vertrautheit mit Kundenprozessen, sodass Berufseinsteiger:innen innerhalb weniger Monate volle Verantwortung übernehmen.


Disziplinübergreifende Zusammenarbeit

Bei PortBIM arbeiten MEP-Ingenieur:innen, BIM-Spezialist:innen, Automatisierungs­entwickler:innen und Nachhaltigkeits­berater:innen Seite an Seite. Early-Career-Hires rotieren durch diese Disziplinen und nehmen an interdisziplinären Workshops teil, in denen sie reale Herausforderungen meistern – sei es das Optimieren von Kanallayouts für eine konfliktfreie Installation oder das Einbetten von Compliance-Checks in individuelle Tools. Diese bereichsübergreifenden Erfahrungen fördern vielseitige Kompetenzen und ein tieferes Verständnis für integrierte Projektabläufe.

Innovations- & F&E-Möglichkeiten

Unsere Early Career Engineers tragen zu wegweisenden Forschungsinitiativen bei – von der Prototypentwicklung KI-gestützter Layoutvorschläge über die Verbesserung von Machine-Learning-Skripten für Predictive Maintenance bis hin zur Optimierung unserer Analytics-Dashboards. Regelmäßige Hackathons und Wissensaustausch-Sessions ermutigen Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen, Automatisierungsideen einzureichen, die in offizielle Releases einfließen. Diese experimentelle Kultur stellt sicher, dass frische Perspektiven PortBIMs Technologie-Roadmap formen.


Berufliche Weiterentwicklung & Zertifizierungsunterstützung

PortBIM übernimmt Gebühren und Lernzeiten für Zertifizierungen (LEED AP, Autodesk Professional, ASHRAE). Halbjähliche Karrieregespräche und Reviews helfen Early-Career-Mitarbeiter:innen, Meilensteine wie LOD400-Modellierung oder Plugin-Releases zu erreichen. Individuelle Entwicklungspläne verbinden persönliche Ziele mit Unternehmensvorgaben und sichern nachhaltige Fortschritte.

Globale Erfahrung & Vernetzung

Mit Büros in Baku, Amsterdam, Sankt Petersburg und Albuquerque nehmen Early Hires an standortübergreifenden Rotationen, Baustellenbesuchen und internationalen Koordinationssprints teil. Virtuelle Kollaborationstools ermöglichen Einblicke in verschiedene regulatorische Rahmenbedingungen und Design-Praktiken. Dieser globale Erfahrungsschatz beschleunigt berufliches Networking, kulturelle Kompetenz und das Verständnis regionalspezifischer MEP- und BIM-Anforderungen.


Kultur & Kontinuierliches Lernen

PortBIM fördert eine inklusive Kultur, in der Neugier gefeiert wird. Wir veranstalten monatliche „Tech Talks“, offene Innovations-Foren und Peer-Review-Abende, bei denen Early-Career-Mitarbeiter:innen Ergebnisse aus Energieanalysen oder Automatisierungs­experimenten vorstellen. Regelmäßige Teambuilding-Events, Lunch-&-Learns und abteilungsübergreifende Shadowing-Möglichkeiten stärken eine Kultur des gemeinsamen Lernens und befähigen unsere Nachwuchskräfte, traditionelle Karrierewege zu überspringen und zu künftigen Branchenführer:innen zu werden.